STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM NR 1 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W STARGARDZIE
Dobro i bezpieczeństwo dzieci w Przedszkolu nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi w Stargardzie są priorytetem wszelkich działań podejmowanych przez pracowników Przedszkola na rzecz dzieci. Pracownik Przedszkola traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego potrzeby. Realizując zadania Przedszkola, działa w ramach obowiązującego prawa, obowiązujących w nim przepisów wewnętrznych oraz w ramach posiadanych kompetencji. Niedopuszczalne jest, by pracownik Przedszkola stosował wobec dziecka jakiekolwiek formy przemocy.
Niniejszy system ochrony dzieci przed krzywdzeniem określa procedury interwencji, działania profilaktyczne, edukacyjne, zasady zapobiegania krzywdzeniu dzieci, a w sytuacji gdy do krzywdzenia doszło – określa zasady zmniejszenia rozmiaru jego skutków poprzez prawidłową i efektywną pomoc dziecku oraz wskazuje odpowiedzialność osób zatrudnionych w Przedszkolu za bezpieczeństwo dzieci do niego uczęszczających.
Niniejsze Standardy ochrony małoletnich przed krzywdzeniem zostały opublikowane na stronie internetowej Przedszkola . Są szeroko promowane wśród całego personelu, rodziców i dzieci uczęszczających do Przedszkola. Poszczególne grupy małoletnich są z poniższymi Standardami aktywnie zapoznawane poprzez prowadzone działania edukacyjne i informacyjne.
Rozdział I
Obszary Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem
§ 1.
Standardy Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem tworzą bezpieczne i przyjazne środowisko Przedszkola. Obejmują cztery obszary:
Rozdział II
Słowniczek terminów
§ 2.
Rozdział III
Czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia dzieci – zasady rozpoznawania i reagowania
§ 3.
Rozdział IV
Zasady reagowania na przypadki podejrzenia, że małoletni doświadcza krzywdzenia
§ 4.
W przypadku powzięcia przez pracownika Przedszkola podejrzenia, że dziecko jest krzywdzone, pracownik ma obowiązek sporządzenia notatki służbowej i przekazania uzyskanej informacji (do wyboru) dyrektorowi, zastępcy dyrektora oraz koordynatorowi zespołu do spraw pomocy psychologiczno-pedagogicznej/pedagogowi specjalnemu, celem wdrożenia odpowiedniej procedury.
§ 5.
§ 6.
§ 7.
§ 8.
§ 9.
rodzicem/opiekunem informując o niepokojących przesłankach oraz w przypadku braku poprawy, obowiązku złożenia, przez przedszkole, wniosku do sądu rodzinnego w celu wglądu w sytuację rodziny.
§ 10.
Procedura interwencji w sytuacji krzywdzenia dziecka w przedszkolu przez pracownika placówki
Osoba, która podejrzewa, że krzywdzenia dziecka dopuścił się pracownik przedszkola, zobowiązana jest do niezwłocznego poinformowania o tym fakcie dyrektora placówki, a w przypadku jego nieobecności zastępcę dyrektora.
W przypadku negatywnego zachowania pracownika (wyzywanie, ubliżanie, dyskryminowanie, ośmieszanie, nierówne traktowanie)
W przypadku podejrzenia przestępstwa popełnionego przez pracownika
psychologiczną do poradni psychologiczno – pedagogicznej)
W przypadku podjęcia działań niwelujących nieodpowiednie zachowanie
pracownika, utrzymany jest monitoring zachowania pracownika placówki przez dyrektora. Jeśli plan działań przyniósł oczekiwane efekty, działania naprawcze są zakończone. W przypadku braku efektu zaplanowanych działań, dyrektor przedszkola w stosunku do pracownika podejmuje procedury wynikające z Karty Nauczyciela lub kodeksu Pracy.
Rozdział V
Zasady ochrony wizerunku dziecka i danych osobowych małoletnich
§ 11.
§ 12.
§ 13.
Upublicznienie przez pracownika Przedszkola wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka. Uwaga! Jeżeli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak: zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda rodzica lub opiekuna prawnego na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana.
Rozdział VI
Zasady bezpiecznego korzystania z internetu i mediów elektronicznych w Przedszkolu
§ 14.
Rozdział VII
Monitoring stosowania Standarów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem
§ 15.
Rozdział VIII
Przepisy końcowe
§ 16.
Załącznik nr 1
Zasady bezpiecznej rekrutacji pracowników/wolontariuszy w Przedszkolu nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi w Stargardzie
Załącznik nr 2
Ustalone w Przedszkolu nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi w Stargardzie, zasady bezpiecznych relacji personel – dziecko
Zasady bezpiecznych relacji personelu z dziećmi w Przedszkolu obowiązują wszystkich pracowników, stażystów i wolontariuszy. Znajomość i zaakceptowanie zasad pracownicy potwierdzają podpisaniem oświadczenia.
Każdy pracownik Przedszkola jest zobowiązany do utrzymywania profesjonalnej relacji z dziećmi w Przedszkolu i każdorazowego rozważenia, czy jego reakcja, komunikat bądź działanie wobec dziecka są adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych dzieci. Każdy pracownik zobowiązany jest działać w sposób otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizować ryzyko błędnej interpretacji swojego zachowania.
Załącznik nr 3
KARTA INTERWENCJI
1. Imię i nazwisko dziecka …………………………………………………….
2. Przyczyna interwencji (forma krzywdzenia) …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
3. Osoba zawiadamiająca o podejrzeniu krzywdzenia ………………………………………………………………………….
4. Opis działań podjętych przez dyrektora/psychologa
Data ……………………
Działanie…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…………………………………………………………
5.Spotkania z opiekunami dziecka
Data ………………………….
Opis spotkania …………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
6. Forma podjętej interwencji(zakreślić właściwe)
• zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa,
• wniosek o wgląd w sytuację dziecka/rodziny,
• inny rodzaj interwencji. Jaki? …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
7. Dane dotyczące interwencji (nazwa organu, do którego zgłoszono interwencję) i data interwencji ………………………………………………………………….……………………………………………………………......................................
Załącznik nr 4
Zasady ochrony wizerunku małoletniego i danych osobowych dzieci w Przedszkolu nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi
Załącznik nr 5
Ankieta monitorująca poziom realizacji Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem w Przedszkolu nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi w Stargardzie
Czy znasz standardy ochrony małoletnich przed krzywdzeniem obowiązujące w przedszkolu, w którym pracujesz? |
|
Czy znasz treść dokumentu „Standardy Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem”? |
|
Czy potrafisz rozpoznawać symptomy krzywdzenia dzieci? |
|
Czy wiesz, jak reagować na symptomy krzywdzenia dzieci? |
|
Czy zdarzyło Ci się zaobserwować naruszenie zasad zawartych w Standardach Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem przez innego pracownika? |
|
Jeśli tak – jakie zasady zostały naruszone?
|
|
Czy podjąłeś/-aś jakieś działania? Jeśli tak, to jakie? |
|
Jeśli nie – dlaczego?
|
|
Czy masz jakieś uwagi/poprawki/sugestie dotyczące Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem? (odpowiedź opisowa) |
|
Załącznik nr 6
Oświadczenie
…………………………………………
(miejscowość, data)
Ja, ………………………………, nr PESEL …………………………………
PROCEDURY POSTĘPOWANIA |
oświadczam, że posiadam pełną zdolność do czynności prawnych, korzystam z praw publicznych, nie byłam(-em) skazana(-y) za przestępstwo przeciwko wolności seksualnej i obyczajności, i przestępstwa z użyciem przemocy na szkodę małoletniego oraz nie toczy się przeciwko mnie żadne postępowanie karne ani dyscyplinarne w tym zakresie. Nie zostałam(-em) skazana(-y) prawomocnym wyrokiem za przestępstwa umyślne.
Jestem świadoma(-y) odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
…………………………………………
(podpis)